Особи з інвалідністю у сфері працевлаштування, зокрема, але не виключно, мають право на забезпечення розумного пристосування робочого місця.
Розумне пристосування означає внесення, коли це потрібно в конкретному випадку, необхідних і підхожих модифікацій і коректив, що не становлять непропорційного чи невиправданого тягаря, для цілей забезпечення реалізації або здійснення особами з інвалідністю нарівні з іншими всіх прав людини й основоположних свобод.
Що означає розумне пристосування робочого місця?
Це цілеспрямовані зміни, які роблять середовище зручнішим і доступнішим для всіх.
Приклади таких рішень:
Фізичне пристосування:
- облаштування пандусів та поручнів;
- використання ергономічних меблів;
- перепланування простору;
- встановлення допоміжного обладнання.
Технічні інструменти:
• програми для озвучення тексту з екрана;
• голосове управління комп’ютером;
• надання інформації у форматі легкого читання або шрифтом Брайля.
Організаційна адаптація:
- гнучкий робочий графік;
- можливість додаткових перерв;
- зміна або уточнення посадових обов’язків.
